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圍繞“宣教、推進(jìn)、實(shí)施”的三年合規(guī)文化建設(shè)規(guī)劃，7月18日下午，上藥控股舉辦了主題為“強(qiáng)化意識，持續(xù)推進(jìn)”的第三屆合規(guī)文化建設(shè)論壇。
論壇邀請到北京新世紀(jì)跨國公司研究所副所長，全國企業(yè)合規(guī)委員會專家委員會專家組成員丁繼華作《強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營意識，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展》專題輔導(dǎo)報(bào)告。報(bào)告指出，企業(yè)合規(guī)不僅僅關(guān)乎單個企業(yè)問題，還涉及行業(yè)與社會問題。企業(yè)有良好的合規(guī)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要積極分享，帶動競爭對手、產(chǎn)業(yè)鏈合規(guī)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)全面合規(guī)，促進(jìn)政府部門與社會整體合規(guī)水平的提升。
會上，公司合規(guī)管理部總經(jīng)理許曄作《合規(guī)、內(nèi)控巡查情況通報(bào)》，公司紀(jì)檢監(jiān)察經(jīng)理鄭劍雍作《八項(xiàng)規(guī)定及履職待遇、業(yè)務(wù)支出巡查情況通報(bào)》，通報(bào)了紀(jì)檢、合規(guī)巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題。同時，論壇還安排了部分下屬企業(yè)代表上臺分享合規(guī)工作開展情況與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從正反兩方面對合規(guī)文化建設(shè)進(jìn)行深入探討，既是對公司合規(guī)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)也是一次公司合規(guī)文化的有力傳播。
上藥控股黨委書記柳亞玲表示，公司導(dǎo)入合規(guī)文化已經(jīng)有十幾年的時間，合規(guī)文化建設(shè)論壇也連續(xù)舉辦了三屆。隨著行業(yè)政策法規(guī)的嚴(yán)格化、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的推進(jìn)、千億規(guī)模企業(yè)的管理基礎(chǔ)差異等，對公司合規(guī)體系的挑戰(zhàn)尤為巨大。合規(guī)建設(shè)永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)，要從理念上高度重視，合規(guī)是底線和生命線；合規(guī)也是社會責(zé)任的重要方面，能夠提升市場的競爭力和競爭優(yōu)勢；對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，合規(guī)經(jīng)營不僅是職業(yè)道德和職業(yè)操守，也是領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的體現(xiàn)。
希望各位領(lǐng)導(dǎo)干部守初心，堅(jiān)守健康產(chǎn)業(yè)從業(yè)者為民眾健康服務(wù)的初心，用合理、合規(guī)的方式推進(jìn)經(jīng)營；擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在意識上推進(jìn)，制度上融入，行動上堅(jiān)決執(zhí)行；教育和引導(dǎo)，不斷提升合規(guī)意識，健全合規(guī)體系。
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